Vaga Para: Gerente de Programa de Gestão de Riscos (m/f)

Sobre esta função

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O(A) Gerente do Programa de Gestão de Riscos é responsável por prevenir, detectar, mitigar e investigar os riscos em campo associados à distribuição de milhões de dólares para milhares de famílias carentes em diversos países. O(A) Gerente do Programa trabalhará com o(a) Diretor(a) de Auditoria Interna e a equipe de Auditoria Interna para desenvolver inovações que visem gerenciar os riscos associados às transferências de renda. 

Reporta-se a: Diretor de Auditoria Interna

Nível : Gerente

Localização: Maputo/Nampula, Moçambique

Resumo da função 

• Apoia a estratégia global de Auditoria Interna (AI).
• Gestor de risco global para os países em seu portfólio.
  • Em parceria com o Diretor Nacional (DN), liderar o desenvolvimento da estratégia de IA (Inteligência Artificial) do país.
  • Oferece suporte em todas as etapas do projeto (concepção, elaboração da proposta, projeto em si, criação do registro de riscos, gestão contínua de riscos e encerramento do projeto).
  • Responsável (ou, quando aplicável, delegado) por todas as sincronizações do país com o CD.
  • Supervisão de RH (não gestão direta) para todos os países em seu portfólio. 
• Assume a liderança direta em determinadas investigações mais sensíveis e de alto risco dentro do portfólio (conforme determinado pelo Diretor de Investigação e pelo Diretor de Investigação).
• Gerencia a auditoria interna de cada país em seu portfólio.
  • Gerencia diretamente o Gerente de Auditoria Interna (IAM).
  • Presta apoio na supervisão administrativa e nas aquisições da equipe de Auditoria Interna no país (garantindo que a documentação esteja em ordem, etc.).
  • Realiza verificações pontuais regulares nas operações do país e garante que a IAM esteja realizando suas verificações e documentando-as.
  • Busca desenvolver e analisar os dados que possuímos, mas também procurar novas maneiras de detectar e reduzir fraudes. 
• Ponto de contato visível para a equipe do país e membro da equipe de gestão do país, quando relevante.
• Coordena ações com outras equipes internas (como Salvaguarda, Programas e Tecnologia), bem como com parceiros externos, como empresas de telecomunicações, quando necessário.
• Visita cada país da carteira pelo menos uma vez por ano para visitas de campo.

O que você deve trazer:

• Experiência em auditoria interna/gestão de riscos – Mais de 3 anos liderando funções de auditoria, compliance ou gestão de riscos, idealmente em uma função que combinasse o desenvolvimento de estratégias com trabalho de campo prático (e não apenas auditorias documentais).
• Experiência em investigação de fraudes – ter liderado ou supervisionado pessoalmente investigações sensíveis/de alto risco, e não apenas verificações de rotina.
• Gestão de pessoas – gerenciei diretamente uma equipe, incluindo recrutamento, avaliações de desempenho e gestão de conflitos.
• Experiência em gestão de portfólios em vários países ou locais – gerenciamento de riscos/auditoria em diversos países ou unidades regionais simultaneamente, visto que esta função é responsável por um portfólio de países.
• Experiência em operações de campo – familiaridade com visitas presenciais em campo (pelo menos 1 vez por ano por país) em contextos de poucos recursos ou humanitários/de desenvolvimento, não se limitando a trabalho de auditoria puramente em escritório.
• Gestão de partes interessadas – experiência em estabelecer contato com parceiros externos e equipes multifuncionais internas (Proteção, Programas, Tecnologia).
• Domínio de dados/análises – experiência no uso de dados para detectar tendências de fraude, criar KPIs/métricas e monitorar relatórios de risco, além de abertura para ferramentas de prevenção de fraudes baseadas em IA/tecnologia.
• Experiência em design de programas/projetos – ter contribuído para o design de projetos, registros de riscos e criação de propostas, idealmente em um contexto de ONG, transferência de renda ou setor de desenvolvimento.
• Elaboração de relatórios em nível sênior – histórico comprovado na produção de documentos de estratégia, relatórios trimestrais e retrospectivas para a liderança.
• Fluência em inglês e português.
• Alinhamento com  os valores da GiveDirectly  e demonstração ativa de nossas principais competências: inteligência emocional, resolução de problemas, gestão de projetos, acompanhamento e promoção da inclusão.

Salário base: US$ 67.400

Bônus por desempenho atingido: 10% (aproximadamente US$ 6.740, com potencial de aumento.

MAIS INFORMAÇÕES NO SITE OFICIAL

Marcado como: GiveDirectly