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Concurso Público N.º 02/2026 – Sede do Banco

O Banco de Moçambique (Banco) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na sede um total de 24 profissionais de nacionalidade moçambicana.

Os candidatos interessados devem cumprir os requisitos de acordo com a vaga pretendida.

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Vagas abertas: Clique nos links abaixo para ver os requisitos

1. Vaga Para (02) Secretários (M/F)
2. Vaga Para Técnico de Controlo Contabilístico (M/F)
3. Vaga Para Técnico de Investigação (M/F
4. Vaga Para Técnico de Análises e Previsões Macroeconómicas (M/F)
5. Vaga Para Técnico de Fiscalização de Sistemas de Pagamento (M/F
6. Vagas Para (02) Técnicos de Licenciamento de Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras (M/F)
7. Vagas Para (02) Técnicos de Assessoria Jurídica (M/F)
8. Vaga Para Analista de Dados e Business Intelligence (M/F)
9. Vaga Para Técnico de Emissão e Circulação Monetária (M/F)
10. Vaga Para Técnico de Orçamento (M/F)
11. Vaga Para Analista de Organização e Métodos (M/F)
12. Vaga Para (02) Técnicos de Desenvolvimento de Competências (M/F)
13. Vaga Para Analista de Operações de Mercado Externo (M/F)
14. Vaga Para Técnico de Análise de Operações de Política Monetária (M/F)
15. Vaga Para Técnico de Estatísticas Económicas, Monetárias e Financeiras (M/F)
16. Vaga Para Técnico de Cooperação Internacional (M/F)
17. Vaga Para Técnico de Análise de Sistemas de Pagamento (M/F)
18. Vaga Para Técnico de Gestão de Subsistemas de Pagamentos (M/F)
19. Vaga Para Técnico de Desenvolvimento de Carreiras (M/F)
20. Vaga Para Técnico de Análise de Benefícios Sociais (M/F)

Processo de Selecção

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório e autónomo, nomeadamente:

• a) Análise documental;
• b) Prova de conhecimento, cuja escala de avaliação é de 0 a 20 pontos;
• c) Entrevista de selecção, cuja escala de avaliação é de 0 a 4 pontos.

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos mais bem classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover.

Para a fase da entrevista de selecção serão apurados apenas candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga.